創業經歷，是簡歷中的加分還減分項？

今天的話題是：「創業」二字，能不能寫到簡歷上。最近諮詢創業後找工作問題的人，比較多。

比如，你上網搜答案，高票回答一律告訴你，企業很歡迎創過業的人。

或者，你找下某某獵頭和HR搞的自媒體文章，他們也會告訴你，創業經歷是加分項。

甚至，剛剛創業失敗去找工作的人，也是一直認為自己的創業經歷是優勢，至少「我創業過！」

 
以上這仨，第一個是回答者的瞎說，第二個則是HR故意忽悠你，第三個則是傳統的錯誤認識「一直認為」。

實際跟我們常見的慣性思維有很大出入，但關於創業重回職場，有個規律：創業失敗的人，更難找工作。

為何如此呢？

我們一直認為，「這人都做過老闆了，更適合打工，都做過生意了，企業肯定更歡迎」。實際上，這句話是錯的。

你想想原因，有哪家企業歡迎創業失敗的人來求職的？

你開過一個小店、一家公司、吸引過風投，但後來失敗了，到我們這裡來應聘任何崗位，實際上你都不能勝任了，得重新培養，你的創業經歷，對我們來說，沒用。

從HR的角度來講，創業的人是最不穩定的，有野心的，「心浮氣躁」，萬一招你進來仨月不到你又創業去了，HR不是自打嘴巴？KPI怎麼打分，獎金不要了？！

部門主管更擔心你不能安於現狀，職業素養需要重新培養，還擔心你跟其他同事相處不來，說不定動不動用你「民企老闆」的作風不顧公司流程，主管實際上更擔心你的創業者思維能否迅速轉換過來，怕你眼高手低。

 
從實際經歷來看，我本人是個面霸，也創業失敗過。在2016年我面試過20來家單位，有名號的我也寫了，一旦我提及任何創業或者副業經歷後，部門主管大多五分鐘內就結束面試，客氣地讓我走人。

注意下，我還僅僅只說了一個副業，有些甚至只提了一次我還出版過一兩本書，只要對方不是老外，此刻你入職的機會就已經結束了。只要是中國面試官，聽說了你的創業經歷，面試後一律將你否決。

這裡強調的就是，用人部門主管不喜歡一心二用的人，連你業餘的副業，他和她都不喜歡，更不要說你還創業過。

本文的要義，就是告訴你，求職過程中不要提及「創業」二字，當然，簡歷中更不要寫。

所以，毫無疑問，創業失敗的人，確實更難找工作。你別聽其他人胡扯，說企業歡迎我們這些曾經創業過的人，因為痣不在他的臉上他會說：「沒事，蠻好看的。」

從統計規律來講，我已經接到過上百個創業者重回職場的求職諮詢，有開網吧失敗的，有賣了TM店重回職場的，有創業公司股東創業失敗的，那種開飯店後來要回來打工的則更多。

 
他們求職時，一開始甚至接不到任何面試電話，自從簡歷中去掉創業經歷後，這才有了好轉，面試通過率也更高了。

所以，求職時千萬不要提及自己的創業經歷，更別說簡歷上有意說自己創業失敗了，這不是不打自招嘛！

如果時間不長，你就將這段時間空著。

如果比較長超過了一年，那就將這段經歷寫在簡歷上。寫在這家公司工作，你是來打工的，只是老闆股東是誰，你不知道。

職位呢？當然寫跟你這次求職的目標崗位接近的職位，你都是老闆了，當初做啥工作還不是你自己說了算，背景調查也不是問題了，社保沒繳納並不影響你實際的工作經歷。