打工思維vs創業思維，四點小不同，結局大不同

為什麼有人工作一年之後工資翻倍，而有人卻還是原地踏步？為什麼有人工作一年之後當上了經理，而有人卻依然是個小跟班？為什麼有人工作一段時間之後竟敢辭職創業，而有人依然畏首畏尾依舊打工？

小張和小王是同學，畢業後又在同一家公司上班，交情自然不錯。兩個人幾乎同時進公司，但經過三年之後，小王不僅升任了經理，薪資翻了三倍，而且還私下跟小張說想要出去自己開公司！雖然經過三年職業生涯的歷練，為什麼小王竟有如此大膽的想法？而此時的小張，工資雖然也漲了些，但職位依然沒有變，成為了小王的下屬。昔日好朋友，今日上下級，小張和小王為何會有如此不同的發展呢？

造成兩人各自不同發展軌跡的因素有很多，比如各自的資質、能力、家庭環境、工作職位等，但值得一提的是打工思維和創業思維。打工思維vs創業思維，或許才是導致各種不同發展的最關鍵因素。

第一，面對問題時的態度

面對問題時，打工思維者的態度往往不太明朗，更多時候是不知所措，聽領導安排；但創業思維者的態度只有一個：一切以解決問題的效果為導向。

打工思維者面對問題的時候先想自己能不能逃避，不能逃避的情況下，再去做，至於怎麼做要按照領導的吩咐；而創業思維者則會積極想辦法，需要尋求幫助的時候，也敢於第一時間找人幫助。

打工碰到問題就是解決問題，創業者就要想這個問題的根源是什麼，怎麼解決，還要怎麼預防。

打工碰到一些困難就打退堂鼓，想圈起行李走人或是逃避責任，而創業者碰到困難必須要解決。

打工認為踏實肯干就一定能夠實現目標，獲取高薪酬高工資；創業者認為踏實肯干未必能夠實現目標，更注重做事的效率跟方法，一切以效果為導向。

第二，面對工作時候的態度

打工的時候到晚上八點就把電話關了，唯恐有人來麻煩，註冊公司的時候三部電話放在床頭24小時不關機，希望有人來關照生意;

如果今天天下雨和下雪，打工者會因為沒有客人而高興，因為可以放鬆偷懶，創業者則想的今天天氣下雨下雪，心如火焚，著急無比，如何吸引客人上門，替老闆著想，替公司著想，也是替自己著想。

打工者願意把工作堆起來，能拖就拖，儘量少事情為好，創業者深刻的明白問題堆在那裡，就會成不定時炸彈，保不准那天公司和員工就都被這問題炸死！所以要儘量不遺留問題，要堅決把問題解決在襁褓之中。

第三，面對合作時的態度

打工時候聽到公司來了一個新同事能力比自己強，總是對他有嫉妒和提防心理，創業者總是渴望能夠找到到比自己能力高很多的俊傑和能人，一起工作才能偷師，才能讓自己更快成長。

打工只願意搞好部分人際關係，比如上下級關係、同時關係；但創業思維卻要搞好跟社會的方方面面的關係，政府、商家、客戶等各個方面。

打工就是做學生，只要學習成績好就好，註冊公司就是做老師，要教好學生，還有想辦法搞好學生思想工作，做好外部職稱評定工作;

打工就是上大學，越自由越好，最好不要管理，越散漫越開心，這就是性格和酷，能隨心所欲是歡喜不盡，創業者就是辦大學，最好是軍事化管理，嚴格遵守公司相關規則。公司規章制度如有漏洞，創業者則會想法子向上級反映，以求變通規則有效率的工作。

第四，面對資產的態度

打工思維者不願意面對自己的真實財務狀況，而創業思維者勇於面對，並想辦法積極改善自己的財務狀況。

打工者愛錢，甚至吝嗇於用錢去解決問題；創業者則以效果為導向，什麼樣的解決方式成本更低就選擇什麼方式。

打工者偏愛高收益的理財產品，創業思維者只購買適合自己的理財產品，風險承受能力高就配置一些風險較高的理財產品，風險承受低就配置國企金融的理財產品，更安全。

打工者認為錢才是資產，創業者認為只有「自動賺錢的系統」的才是資產，個人才能和良好的人際關係則能夠幫助自己創建資產。

打工者從自我勞動出發，考慮自己付出應該獲得多少工資；而創業者則從公司效益出發，考慮自己為公司創造的財富，並據此評估自己應該拿多少工資。

綜合以上，我們可以看出，其實創業思維跟打工思維最大差別就是：是否以解決問題為導向進行思考。簡單來說，打工思維就是「逃避型」，創業思維就是「解決型」。《遙遠的救世主》中肖雅文說，「逃，就是地獄」，一個人一旦生了逃避的念頭，也已經是處在地獄裡了！唯有主動解決，才能逃離地獄，走向天堂。