五步找到「夢想」合伙人

相信每個創業者，都想找到自己的夢想合伙人，平時我也不斷接到關於合夥創業、合夥糾紛的諮詢，越來越發現合夥與結婚有頗多類似之處。

 
一、互補性

男女的結婚，除滿足彼此情感需求之外，還有傳宗接代、繁衍後代之需求。故合夥創業中的創始人和合伙人需要在各自的領域各有所長，相互彌補。合伙人離開彼此離開，會互有損失。因此在選擇合伙人時應當避免資源高度雷同，資源高度雷同，極易導致合伙人分崩離析。

理想的合伙人應該互有分工，各有所長，如一方負責產品，則另一方負責營銷。負責產品開發者可以開發出好的產品模型，而負責銷售者可以把產品賣好。合夥最好是 1+1＞2 ，當 1+1 不再大於 2 的時候，可能離散夥也就不遠了。

二、價值觀一致
價值觀是彼此相互認同的，什麼可以做、什麼不可以做，如夫妻一致認為應該孝順父母，應該不對孩子採取家庭暴力等。在合夥之中，最關鍵的是擁有相同或相近的價值觀，有共同的認識和追求，對創業的態度、公司的願景都有高度的默契，這樣合作起來才能如魚得水。比如《西遊記》中唐僧師徒五人的合夥，願景都是西天取經，儘管歷經九九八十一難，但師徒共度難關，最終取得取經成功。

三、共同經歷
古人稱門不當戶不對，究其根源在於二人生活經歷不同，彼此很難理解對方的感受。在合夥關係中，共同經歷讓雙方知根知底，更加了解，彼此熟悉，擁有超乎其他人的默契和情誼，特別是對事物的認識，現實中很多培訓班畢業的同窗很容易去合夥創業，原因在於彼此有共同經歷和共同語言。

四、兩人為佳，分清主次
婚姻是兩個人的結合，這是倫理道德也是法律的規定。那創業呢，根據我看到的及結合我本人的經歷，我認為，在早期創業時，兩人為佳。在創業早期，兩個核心人物較好，一個創始人，一個聯合創始人。這樣的組合有非常多的經典佳話。如賈伯斯和沃茲尼克、艾倫和蓋茨、埃里森和萊恩、惠普和派克、拉里和謝爾蓋等。兩人中也需要分清主次，一定要一個核心老大做決定，他是公司的主帥，公司的舵手，由他帶領公司往前走。絕對的平等只能讓公司陷入困境。

五、選擇合伙人的標準
每個人談戀愛、結婚可能都會有自己的標準，如身高、體重、年齡、教育程度、工作狀況、家庭背景，這些標準最終會決定與誰結婚。當然不排除一見終情。那找合伙人呢？首先，要高智商、高情商、充沛精力和健全人格的優秀人選。這樣核心團隊在一起，水平一樣，齊頭並進；其次，合伙人能夠平等溝通，擅長挑戰和被挑戰；合伙人需要有長期承諾，能堅持，比如至少3年內能夠風雨無阻，同舟共濟。超級合伙人還應具備不斷精進、利他的精神，彼此在一起為的是攜手做一番事業，共同實現夢想。

最後找到命運合伙人，在洽談合夥時，不妨深入了解一下。如有多少資產，個人規劃如何？如果公司要虧本，能和創始人一起扛多久？是不是一碰到困難，撒腿就跑或做一個怕困難、把自己頭埋進沙土的駝鳥。合夥還是需要彼此背靠背的信任，雙方奏出一曲強勁的命運交響曲。